Chceš dnes udělat dobrý skutek ? Pomoz výše
uvedenému hříšníkovi tím, že mu dáš nějaké rozhřešení! Můžeš mu
ho poslat na e-mailovou adresu, kterou uvedl u zpovědi, nebo napsat
veřejně vyplněním formuláře na konci této stránky. A jestliže nechceš,
aby pod tvou přezdívkou mohl vystupovat ještě někdo jiný, zaregistruj
si ji ZDE !
|
|
Ten Smith je nejakej jinej ne?????:-),me by se to teda rozhodne spisovat nechtelo,ale klanim se:-)
|
|
|
|
Pan Smith naprosto vyčerpal téma.
|
|
|
|
ehm...TESCO nebo padáka? Ne? To mas tezky - ale NENI TO VSECHNO V PORADKU!
|
|
|
|
viz. pan.smith....................
|
|
|
|
Líp než pan.smith@post.cz to asi nikdo nesvede.....BRAVO!!!....:)
|
|
|
|
Koukám nejen ordinace MedikaZ, ale už i právní poradna pana Smitha
|
|
|
|
pan smith rulezz:-)
|
|
|
|
Žáleží na smlouvě. Záleží na okolnostech (nezaměstnanosti v Tvém kraji a oprsklosti Tvého zaměstnavatele). Každopádně jak Ti tu už někdo radil, jukni se do zákonů, jsou sice nepřehledné, ale pokud budeš pátrat, najdeš to. Řekl bych, že s normální pracovní smlouvou to po Tobě chtít nemůže.
H.
|
|
|
|
§ 83
Vymezení pojmů
(1) Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci.
(2) Doba odpočinku je doba, která není pracovní dobou.
(3) Směna je část stanovené týdenní pracovní doby (§ 83a odst. 5) bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.
(4) Dvousměnný pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Třísměnný pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají v rámci 24 hodin po sobě jdoucích ve třech směnách. Nepřetržitý pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v nepřetržitém provozu zaměstnavatele; nepřetržitý provoz je takový provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po sedm dnů v týdnu.
(5) Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby provedena nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn.
(6) Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (§ 84, 85 a § 87 odst. 1). U zaměstnanců s kratší pracovní dobou (§ 86 odst. 1) je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 83a); těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.
§ 83a
(1) Délka pracovní doby činí nejvýše 40 hodin týdně.
(2) Délka pracovní doby zaměstnanců
a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu činí nejvýše 37,5 hodiny týdně,
b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem činí nejvýše 37,5 hodiny týdně,
c) s dvousměnným pracovním režimem činí nejvýše 38,75 hodiny týdně,
d) mladších 16 let činí nejvýše 30 hodin týdně s tím, že pracovní doba v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout šest hodin.
(3) Zavedení zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 povoluje Ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s Ministerstvem zdravotnictví a po projednání s příslušným ústředním odborovým orgánem a příslušnou organizací zaměstnavatelů.
(4) Další zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený podle předchozích odstavců lze dohodnout v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu.
(5) Stanovená týdenní pracovní doba je pracovní doba podle odstavců 1 až 4.
Rozvržení pracovní doby
§ 84
(1) O rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem
|
|
|
|
U nás je uzákoněná 8mi hodinová pracovní doba + pauza na oběd. Takže týdně 40 hodin, měsíčně cca 160. Jestli máš plánovací kalendář, je to tam napsaný přesně, taky záleží na tom, kolik má měsíc pracovních dnů. Takže ti nemůže nařídit dělat dvanáctky každý den, leda tak krátký - dlouhý týden.
|
|
|
|
Já myslím, že nemůžeš dělat každý den 12-ti hodinovky. Myslím, že je omezenej počet hodin na měsíc (asi 160) a pak jsou přesčasy a ty jsou lépe placený. Zkus se podívat do zákoníku. Ale to by ses z toho musela zbláznit. Nemůžeš přece dělat za 2 za stejný peníze!!!
|
|
|
|
v pracovní smlouvě musíš mít napsaný kolik máž odpracovat týdně hodin
|
|
|
|
Hc... co takhle si to vyhledaat nekde na nakejch specialitovanejch strankach... ale jako soucitim s tebou. Jen si sem jista tim ze ti asi neporadim
|
|
|
|
20 
21 
26 
